A Unilever da Holanda planeja fechar o “Progress”, seu plano BD (€6 bilhões sob gestão), substituindo-o por um plano de Contribuição Definida Coletivo (CDC) a partir de janeiro.

 A decisão foi tomada após a assinatura de um acordo coletivo pelo empregador e os sindicatos, o qual previu a criação de um novo plano de pensão para os 3 mil funcionários holandeses da companhia.

 Frans van de Veen, do sindicato CNV Vakmensen, afirmou: “Para a Unilever, a vantagem do novo plano (Progress II) é que os passivos se manterão em níveis estáveis. Para os trabalhadores, o programa trará maior transparência, e é bom ter clareza sobre o que esperar do plano de pensão.”

 O acúmulo de direitos dentro do novo plano deve ser minimamente reduzido para 1.875. Ao mesmo tempo, a Unilever deverá aprimorar o programa ao reduzir a franquia - parte do salário não considerada para acúmulo de direitos - em €1,000, chegando a €12.642.

 Diferente de muitos outros planos CDC, os níveis contributivos não foram  fixados para um período de cinco anos. “A contribuição será estabelecida anualmente, dependendo, em parte, do patamar das taxas de juros”, disse Van de Veen. Como a Unilever não terá que arcar com eventuais déficits, o sindicalista acrescenta que os futuros níveis contributivos deverão ser bastante estáveis.

 O Progress II contará com um aporte inicial de €30 milhões da patrocinadora a fim de se elevar o potencial de indexação dos benefícios. De acordo com Van de Veen, somente “um cenário muito ruim” ameaçaria a garantia de indexação das pensões.

 De acordo com o novo acordo coletivo, as contribuições dos empregados da Unilever sofrerá um aumento de 0,5 p.p, atingindo 3%, mas o reajuste será compensado por um aumento salarial de 5,65%.

 Com um nível de fundeamento nominal de 138% e cobertura real de 104%, o Progress é um dos fundos de pensão com melhor desempenho da Holanda.