Durante o mês de dezembro, o déficit agregado dos fundos de pensão corporativos do Reino Unido aumentou 4,8%, totalizando £434 bilhões. No exercício encerrado em 31 de dezembro, revelam dados da JLT Employee Benefits, o déficit deu um salto de 86,3%.  

Segundo a mais recente atualização da consultoria, o nível de fundeamento desses fundos de pensão era de 77% em 31 de dezembro, patamar que permaneceu inalterado ao longo do mês. No entanto, o nível é inferior ao registrado em 31 de dezembro de 2015: 84%.

Os ativos totais cresceram 3,4% em relação a 30 de novembro e 18,2% em comparação com 31 de dezembro de 2015. O crescimento dos ativos foi mais do que compensado pelo aumento de 3,7% no volume de passivos no mês de dezembro e 29,1% ao longo de todo o ano de 2016.

As 100 maiores empresas do Reino Unido também viram seus déficits crescerem 5,6% em dezembro e 141,4% ao longo do ano, atingindo um total de £169 bilhões. O nível de fundeamento desses fundos de pensão manteve-se estável durante o mês (78%), embora tenha caído em relação a 31 de dezembro de 2015 (88%).

O déficit dos fundos de pensão das empresas que compõem o índice FTSE 350 cresceu 5,5% durante o mês e 135,8% durante o ano de 2016, somando £191 bilhões. O nível de fundeamento, neste caso, também manteve-se estável em 78% ao longo do mês, mas caiu em relação aos 88% registrados em 31 de dezembro de 2015.

O ano foi “turbulento e tumultuado... não apenas para a política e os mercados, mas também para os planos de pensão”, disse Charles Capota, diretor da JLT, em um comunicado que acompanha os dados.

“Neste último mês observamos uma ligeira deterioração do déficit, que ainda está abaixo do nível recorde de £500 bilhões registrado no final de agosto, quando os mercados foram afetados pelo Brexit e pelas eleições norte-americanas. No entanto, os déficits dos fundos de pensão são bem maiores do que os patamares observados no início do ano, e parece não haver qualquer expectativa de melhora para as empresas que patrocinam grandes planos de previdência. De fato, os números indicam uma situação recorde de déficit em final de exercício para as empresas e seus planos de pensão.”