O déficit agregado dos planos corporativos de Beneficio Definido do Reino Unido aumentou 5,4% no mês de maio, atingindo a marca recorde de £310 bilhões (US$ 453,7 bi). No ano exercício encerrado em 31 de maio, o aumento foi de 21,6% segundo a JLT Employee Benefits.

Na última atualização dos dados, a JLT informou que o nível de fundeamento dos fundos de pensão passou para 80% em comparação a 81% (30 de abril) e 83% em 31 de maio de 2015.

O volume de ativos aumentou 1% ao longo do mês, chegando a £1,26 trilhão em 31 de maio, mas caiu 1,6% no ano fiscal. O volume de obrigações aumentou 1,9% durante o mês, somando £1,57 trilhão, tendo registrado crescimento de 2,3% no exercício.

Os fundos de pensão das empresas que compõem o índice FTSE 100 viram seu déficit aumentar 6,4% (para £100 bilhões) durante o mês de maio e 25% no ano fiscal encerrado no mesmo mês. O nível de fundeamento dos planos dessas empresas permaneceu estável em 85% ao longo do mês, patamar ligeiramente inferior ao registrado em 31 de maio de 2015 (87%).

“O déficit dos planos de pensão corporativos do Reino Unido atingiu níveis históricos, superando £300 bilhões pela primeira vez no mês de maio”, declarou Charles Cowling, diretor da JLT Employee Benefits, por meio de comunicado.

 “A situação dos fundos fica cada vez mais difícil devido às baixas taxas de juros e às incertezas no mercado que antecedem o referendo que deverá definir se o país continua ou não na União Europeia.”

Cowling também comentou a consulta pública do governo a respeito de uma potencial redução de benefícios em circunstâncias extremas. “Creio que isso pouco ajudará as empresas sob forte pressão, que parecem incapazes de evitar que os déficits continuem crescendo a despeito de volumosos aportes aos planos e medidas que visam à redução dos riscos.”

Cowling acrescentou que embora os patrocinadores estejam em busca de saídas para reduzir riscos e liquidar os passivos, eles devem ter paciência para esperar pelo resultado do referendo que ocorrerá no dia 23 de junho.