De acordo com um estudo conduzido pela Federação Internacional dos Trabalhadores dos Transportes (International Transport Workers’ Federation - ITF), os fundos de pensão do Reino Unido deixam a desejam em relação aos seus pares europeus quando o assunto é política de investimento responsável com enfoque em ​​ direitos trabalhistas. 

O estudo foi motivado, em parte, pela preocupação do sindicato de que embora avanços tenham sido obtidos no que diz respeito à consideração de fatores ambientais, sociais e de governança (ESG) pelos investidores institucionais, questões sociais ainda são frequentemente ignoradas.

O estudo revisou as políticas de investimentos responsáveis ​​dos 100 maiores fundos de pensão e prestadores de serviços europeus.

Quase dois terços (63%) da amostra - incluindo fundos da Holanda, Suécia e Dinamarca - afirmaram se pautar por padrões internacionais, tais como as convenções da Organização Internacional do Trabalho e do Pacto Global da ONU, inclusive em relação a direitos trabalhistas.

O Reino Unido é claramente um ponto fora da curva, diz o estudo. Dois terços dos fundos do país não são orientados por normas internacionais, o equivalente a 78% dos ativos (€ 684 bi).

Segundo a ITF, a descoberta é significativa porque o Reino Unido possui a maior piscina de ativos previdenciários da Europa e, ao contrário de seus vizinhos, não prevê a participação de representantes dos trabalhadores nos conselhos das entidades.

“Nem a estrutura de governança das empresas públicas nem os veículos de poupança de aposentadoria preveem um papel a ser desempenhado pelos trabalhadores para que eles possam defender formalmente os seus direitos”, revela o estudo.  

O levantamento diz ser “totalmente possível que os fundos de pensão adotem políticas que promovam os direitos dos trabalhadores, e que as políticas existentes são moldadas pela cultura política e social do país em detrimento do dever fiduciário ou da regulação dos fundos de pensão e investimentos”. 

A ITF afirma estar trabalhando com outros stakeholders do movimento operário para desenvolver ideias sobre uma política modelo voltada a questões trabalhistas para os fundos de pensão. A Federação também declarou que poderia ajudar a melhorar as políticas trabalhistas no âmbito dos fundos de pensão ao compartilhar com as entidades mais informações sobre as empresas.

O fundo de pensão dinamarquês PensionDanmark reuniu-se recentemente com dois dos maiores sindicatos do Reino Unido para tratar de alegações sobre baixos salários em duas plantas de geração de energia a partir da biomassa que têm fundos de pensão entre seus investidores.

O presidente da ITF, Paddy Crumlin, falou sobre ética e moral: “o dinheiro dos fundos de pensão é resultado do trabalho árduo e negociações trabalhistas, uma forma alternativa de compensação a qual os trabalhadores recorrem para garantir uma aposentadoria digna e decente. Esses recursos devem ser tratados de forma a respeitar a sua principal fonte, ou seja, o próprio trabalhador”.