A Federação Previdenciária Holandesa (Dutch Pensions Federation) diz não estar convencida de que planos de Contribuição Definida (CD) baseados em contas individuais deveriam substituir os planos de Beneficio Definido (BD) e CD puros existentes.

Ao contribuir para o debate que vem sendo travado a respeito do futuro do sistema previdenciário do país, a entidade representativa afirmou que espera ver a proposta incorporada à nova Lei Previdenciária, juntamente com a manutenção dos planos BD e CD clássicos.

A chamada “terceira opção”, que vem ganhando adeptos ultimamente, visa dar mais “espaço de manobra” para as empresas que oferecem planos de pensão.

O Conselho Social e Econômico Holandês (Dutch Social and Economic Council - SER) argumentou que a criação de planos CD baseados em contas individuais com arranjos coletivos de compartilhamento de riscos necessita de maiores estudos. A Netspar, rede influente que congrega profissionais e pesquisadores da área previdenciária, teceu parecer similar. 

A Federação Holandesa também salienta a possibilidade de haver “problemas de transição” ocasionados pela substituição do atual cálculo de contribuições baseado na média salarial em favor de um método considerado mais justo para todas as gerações. 

O Birô Holandês de Análise de Política Econômica (Dutch Bureau for Economic Policy Analysis - CPB) estima que os custos de transição poderiam chegar a €100 bilhões.

Enquanto isso, a Federação Previdenciária Holandesa também deu início a discussões com o governo e a agência de supervisão, De Nederlandsche Bank (DNB), sobre como o sistema pode lidar com as baixas taxas de juros daqui para frente.