O fundo de pensão da KPN, gigante holandesa do ramo das
telecomunicações (10 bilhões de euros em ativos sob gestão), informou que
oferecerá benefícios variáveis aos participantes.
A mudança
permitirá que os aposentados evitem ter todos os direitos previdenciários
acumulados convertidos integralmente em anuidades, cujos valores caíram muito
em anos recentes devido às baixas taxas de juros.
Em seu
relatório anual, os gestores do KPN afirmam que os participantes filiados a
planos de Contribuição Definida (CD) poderão escolher entre um fluxo de renda
estável provido por uma anuidade ou pagamentos variáveis ao longo do tempo.
A escolha foi
viabilizada por uma nova legislação (Wet
Verbeterde Premieregelingen) introduzida em setembro de 2016 que permite
que parte dos ativos continuem a ser investidos após a aposentadoria.
O KPN está
entre os fundos de pequeno porte que vêm introduzindo os benefícios variáveis.
Muitos fundos
de pensão, incluindo o Pensioenfonds
PostNL e o BpfBouw, disseram que
não introduzirão as pensões variáveis.
Com a nova
legislação, os participantes de planos CD passaram a ter o direito de fazer uma
pesquisa no mercado caso o fundo ofereça apenas uma única opção de percepção de
benefício, quase sempre na forma de pagamentos de valor fixo.
Como poucos
fundos decidiram conferir aos planos o nível de flexibilidade concedido pelas
novas regras, os participantes que desejam continuar investindo seus ativos na
aposentadoria se veem obrigados a recorrer a seguradoras como Aegon, NN, Delta
Lloyd e Allianz, que oferecem contratos de benefícios variáveis.
Os gestores do
fundo da KPN disseram que a decisão foi consequência da transferência de 8 mil
participantes diferidos do antigo plano de pensão da empresa Getronics - adquirida pela KPN em 2007 -
os quais foram incorporados ao fundo de pensão da gigante das telecomunicações
no ano passado.
No plano da Getronics, liquidado no ano passado,
muitos participantes acumularam direitos na modalidade CD.
IPE