Com participação recorde de 119 entidades fechadas de previdência complementar, a Pesquisa de Remuneração Total Abrapp 2017 (pesquisa salarial) está na reta final de elaboração. Depois de mais de 6 meses de trabalho, que incluiu a fase de coleta de dados, realização de workshops e diversas  reuniões com a consultoria contratada, a Korn Ferry Hay Group, a pesquisa será validada e concluída no próximo dia 17 em reunião da Comissão Técnica Nacional (CTN) de Recursos Humanos da Abrapp, que ocorrerá na sede da Funcesp, em São Paulo. A apresentação dos resultados finais para as associadas acontecerá no 13º Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos Humanos da Abrapp, nos próximos dias 8 e 9 de junho, no Rio de Janeiro.

Realizada a cada dois anos, a pesquisa salarial de 2017 traz algumas novidades importantes. Além do recorde de participantes, 16% a mais que na última edição, em 2015, quando participaram 103 entidades, a pesquisa deste ano traz um inédito levantamento sobre a remuneração dos conselheiros das EFPCs. “A remuneração dos conselheiros é um assunto de interesse cada vez maior das entidades, em função do aperfeiçoamento da governança do sistema”, diz Wuederson Ferreira da Silva, Coordenador da CTN de Recursos Humanos da Abrapp e Gerente  de RH e Administração da Forluz.

Novas famílias - Outra novidade importante da pesquisa 2017, ressalta Wuederson Silva, é a reorganização da família de cargos relacionados aos benefícios previdenciários. Na edição atual, são consideradas duas famílias separadas, uma delas para os atuários e outra para os profissionais de benefícios. “Até a edição anterior da pesquisa, era uma família única que agregava profissionais com funções e níveis salariais muitos diferentes”, explica Silva. Agora os profissionais da atuária e previdência possuem um tratamento específico, segregados dos demais profissionais que tratam da administração dos benefícios, mais ligados às folhas de pagamentos e cadastro de participantes ativos e assistidos.

A pesquisa salarial da Abrapp foi realizada pela primeira vez no ano de 2004, com a participação de 58 entidades. O levantamento considera, além dos salários, os benefícios e incentivos (bônus e PLR) de diversas famílias de cargos e níveis de uma entidade. A participação na pesquisa é voluntária e vem crescendo a cada edição. “Além do aumento da quantidade de participantes, percebemos também a melhoria da qualidade das informações”, diz o Coordenador da CTN.