Trabalhador investe mais em previdência privada de empresa, mas setor ainda tem espaço para crescer

Planos corporativos estão entre os benefícios valorizados por profissionais; veja as regras

Os planos de previdência privada oferecidos por empresas a seus funcionários têm crescido com o mercado de trabalho aquecido, mas ainda há espaço para ampliar a expansão, segundo especialistas e lideranças do setor.

Cada empresa tem regras próprias quanto a questões como o saque em caso de demissão, a parcela de contribuição paga pelo empregador e a idade ou a carência para ter direito aos repasses integrais.

Em caso de demissão, o profissional poderá resgatar ou movimentar o dinheiro que depositou no fundo. 

Há, porém, condições e restrições para ter acesso ao valor aplicado pela empresa. Essas regras variam e são definidas pelo empregador.

Por regra, toda e qualquer empresa pode oferecer previdência complementar no seu pacote de benefícios, independentemente do porte, do setor de atuação ou do número de funcionários. 

É obrigatório que o benefício seja oferecido a todos os funcionários, que podem ou não aceitar.

Entre 2020 e 2024, o total de ativos de previdências empresariais fechadas, também conhecidas como fundos de pensão, subiu de R$ 958 bilhões para R$ 1,3 trilhão, revelam dados da Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar). 

O número de participantes também aumentou, de 2,4 milhões para 3 milhões, segundo a instituição.

Em relação às previdências privadas abertas na modalidade coletiva (isto é, planos contratados por pessoas jurídicas, em favor de pessoas físicas, como empregados ou dirigentes), dados da Fenaprevi mostram que houve evolução. 

De 2023 para 2024, os planos coletivos passaram de 2,7 milhões para 2,8 milhões.

Planos corporativos de previdência privada são o terceiro benefício mais importante na visão de profissionais ouvidos em levantamento da consultoria de recrutamento Robert Half, atrás de bônus e flexibilidade. 

O estudo ouviu mil trabalhadores e 500 líderes em julho de 2024.