Profissionais 40+ assumem vagas
da Geração Z no modelo presencial.
Apesar do avanço do modelo de
TRABALHO REMOTO durante a pandemia, tem se tornado cada vez mais frequente as
empresas estabelecerem dinâmicas HÍBRIDAS - isso tem causado RESISTÊNCIA dos
MAIS JOVENS, fazendo com que até mesmo startups busquem colaboradores de
gerações mais antigas.
De acordo com o levantamento
divulgado pela plataforma Flash, em parceria com a Fundação Getulio Vargas
(FGV) e o Grupo Talenses:
✅ A maioria dos profissionais
(69%) que atuam À DISTÂNCIA estão SATISFEITOS com o ambiente de trabalho,
enquanto 61% preferem o HÍBRIDO e 51% o PRESENCIAL.
✅ Em casos extremos, os
colaboradores preferem o DESLIGAMENTO ao retorno híbrido ou presencial, caso
dos JOVENS que estão cada vez mais inflexíveis a voltarem ao trabalho nos
escritórios.
Esse BAIXO ENGAJAMENTO da
Geração Z no retorno aos escritórios está gerando OPORTUNIDADES para
PROFISSIONAIS mais EXPERIENTES.
✅ O
levantamento aponta que os colaboradores entre 40 e 56 anos são MAIS FLEXÍVEIS
na retomada das atividades PRESENCIAIS e as companhias já estudam ampliar, cada
vez mais, a faixa etária de contratação
FUTURO DOS NEGÓCIOS