Se o executivo é um líder millennial ou da geração X, provavelmente já enfrentou algum tipo de tensão e frustração com seus funcionários Gen Z.

Pesquisa feita pela plataforma de currículos Resume Genius mostra que essa é a geração mais difícil de liderar. 

Por isso, 6 em cada 10 empresas nos EUA desligaram jovens recém contratados desde o início do ano.

Mas ao publicar o texto o portal da revista diz ser importante também olhar para as qualidades da Geração Z, uma vez que tais virtudes não são poucas e podem ser especialmente importantes no enfrentamento dos desafios que as organizações tem pela frente. 

Nesse sentido, a geração Z cresceu com celulares, mídias sociais e a internet na palma da mão, o que faz deles altamente adeptos ao uso de novas tecnologias – uma habilidade essencial para ter sucesso no futuro do trabalho. 

Muitos deles dominam novos softwares, plataformas ou ferramentas sem muito treinamento prévio. 

Estima-se que 74% da geração Z tenha a ambição de aprender novas habilidades e se desenvolver profissionalmente, segundo o LinkedIn.