O peso do diploma não é mais a comprovação única de competência.

Formado em Direito e Comunicação Social com especialização e mestrado, Gustavo Sèngès deu aulas no Ibmec RJ; é executivo da HigherRight

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Então, pelo que você está dizendo, o diploma universitário tem menos peso no processo de contratação?

Sou profundamente a favor da educação. Fiz duas graduações, especialização, mestrado stricto sensu e dei aula em faculdade.

Então, seria leviano da minha parte afirmar que o diploma não tem mais validade. Não é isso. O papel da universidade e da formação acadêmica vai muito além do diploma em si. Ensina responsabilidade, cria networking e daí a importância de as pessoas pagarem tão caro para estudar em Harvard, e não em uma universidade pequena do interior do

Texas. O que mudou foi o peso do diploma como comprovação única de competência. Na minha época, o inglês era comprovado com certificado básico, intermediário, avançado.

Hoje isso não faz sentido.

O inglês precisa funcionar. Não basta dizer “eu entendo, mas não falo”. O objetivo é se comunicar e desempenhar bem. O mesmo acontece com a formação universitária. Não importa tanto se a sua engenharia é mecatrônica ou civil.

O que interessa é se, para aquela função, você sabe executar o trabalho, se consegue se comunicar e se resolve os problemas da área para aquilo que foi contratado.

Qual o conselho deixa para os profissionais que querem entrar, ou se consolidar, nesse modelo de trabalho?

Gosto de chamar isso de “novo mundo do trabalho”, porque esse futuro chegou. A gente vive uma das maiores transformações do trabalho das últimas décadas. 

Então, aprenda sobre esse mercado. Seja curioso. Carreira não é chegada, é jornada. Não existe um ponto final em que você chega, abre uma garrafa de vinho e pronto. Sempre haverá outra montanha. 

O segredo é se divertir no processo. Então, seja bom na sua área, fale inglês bem, domine ferramentas de comunicação e colaboração, seja um profissional autônomo, que não precise ser micro gerenciado.