• RH : Remuneração,  benefícios e redução da taxa de turnover são as maiores preocupações​

Melhorar o salário e o pacote de benefícios (52%) e reduzir a taxa de turnover e reter talentos (46%) continuam sendo por mais um ano os maiores desafios enfrentados pelos líderes dos RHs das organizações empregadoras. 

Isso consta da terceira edição do estudo “Dores e Desafios do RH”, conduzido pela fintech Onze.

Mas pela primeira vez o estudo buscou se aprofundar nos desafios enfrentados pelos RHs ao implementar novos benefícios e melhorar os salários. 

A pesquisa revela que a falta de orçamento é o maior obstáculo para a aprovação ou substituição dos benefícios corporativos, citado por 65% dos entrevistados. 

A falta de interesse da liderança aparece em segundo lugar, com 43%.

Entre os RHs que mencionaram a dificuldade em reduzir a taxa de turnover e reter talentos, 69% apontaram que oferecer um pacote de benefícios adequado e atrativo é o principal desafio, seguido por 53% que destacaram a necessidade de oferecer um salário competitivo, inclusive para concorrer com salários em dólar ou euro.

• Modelos flexíveis de trabalho melhoram o desempenho e a saúde mental

Trabalho remoto e horários flexíveis contribuíram para melhorias no desempenho de 77% dos profissionais, aponta o Relatório sobre o mercado de Vendas e Marketing (State of Sales and Marketing Report 2023/2024) da Pipedrive.  

O aumento mais acentuado  foi observado no Brasil (83%).

Mas não é só na entrega de resultados que esses formatos de trabalho impactaram os profissionais: 40% dos entrevistados afirmam que sua saúde mental melhorou após a introdução desses modelos flexíveis e 28% afirmam que melhorou significativamente.

As mulheres foram as que mais sentiram o impacto positivo na saúde mental (74% frente a 66% dos homens).

Em comparação com outros países, 69% dos entrevistados brasileiros relataram melhora na saúde mental, atrás de Alemanha (80%) e Espanha (74%) e à frente de Reino Unido (62%) e EUA (58%).

E de uma outra fonte, agora o maior jornal do País em economia, finanças e negócios, chega a notícia que confirma tudo isso: O modelo sem dias determinados para ir aos escritórios é prioridade para 30% dos trabalhadores brasileiros, ante 25% da média global, segundo pesquisa do ADP Research Institute.  

Atualmente, 57% dos funcionários no país estão em regime híbrido, 41% precisam marcar presença nas empresas todos os dias e apenas 2% atuam completamente em home office.