O que é o 'chronoworking', modelo de trabalho com horário adaptado ao relógio biológico.

Já imaginou como seria trabalhar no horário do dia em que você é mais produtivo? É o que propõe o '"chronoworking", modelo que permite adaptar o trabalho ao ritmo biológico de cada pessoa.

"É basicamente poder trabalhar nos horários que são mais naturais para você", explica Karina Rehavia, fundadora e CEO da Ollo, empresa de curadoria e contratação de talentos que adota o modelo.

↳ A proposta é fugir dos horários tradicionais de trabalho, das 9h às 18h, por exemplo.

O "chronoworking" se diferencia de outras tendências do mercado, como o "quiet quitting", "job hopping" ou "quiet ambition", porque é uma forma de organização do trabalho, não uma tendência de comportamento, diz Leonardo Berto, gerente da Robert Half.

• Quais os benefícios de adotar essa mudança?
  
  Produtividade e bem-estar. Permitir que a pessoa cumpra suas tarefas no momento em que se sente mais apta contribui para um melhor gerenciamento do tempo. Isso, por sua vez, está relacionado à qualidade de vida e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  
  Diversidade e acolhimento. "Você pode favorecer a inclusão de uma mãe ou um pai que cuida dos filhos e não tem acesso a creche. Ou aquela pessoa que quer fazer um curso pela manhã, um estudante que está na faculdade", aponta o gerente da Robert Half.
  
  Maior engajamento de colaboradores. "Ao dar poder de escolha, você gera um compromisso diferente e faz com que a pessoa crie um vínculo maior com a empresa", diz Berto.
  
  ↳ "É muito melhor trabalhar com um time cuja análise é feita por performance, não por horas trabalhadas. Traz um maior senso de responsabilidade", complementa Lilian Cidreira, especialista em carreiras.

• Porém... Não funciona para todo mundo. "Nem toda atividade é passível de aplicar o 'chronoworking'", diz a CEO da Ollo, cuja afirmação ecoa entre especialistas.
  
  ↳ Na Ollo, por exemplo, o time de curadoria e atendimento ao cliente precisa se encaixar em um horário comercial.
  
  Vamos, então, aos desafios de adotar o "chronoworking":
  
  Sensação de injustiça. Como dificilmente a flexibilização de horário será possível em todas as áreas da empresa, os profissionais que não adotarem o modelo podem sentir-se injustiçados em relação aos outros, aponta Lilian Cidreira.
  
  Entrosamento. "O sucesso de uma empresa está na integração e interação dos profissionais", diz Leonardo Berto. Com horários diferentes, podem surgir dificuldades de comunicação, de agilidade e até riscos em termos de estresse.
  
  Desafio de gestão. Como organizar entregas de profissionais em horários distintos? As empresas e lideranças precisam ter um domínio ainda maior dos colaboradores. "É preciso conhecer com muita profundidade o nível de maturidade, os aspectos pessoais, ou de personalidade, para que isso possa funcionar", explica Berto.
  
  Regulação. Para qualquer alteração no modelo de trabalho dentro do escopo da CLT, é preciso um acordo coletivo, de uma convenção, de uma negociação com o sindicato para viabilizar isso de acordo com as leis trabalhistas no país, relembra Berto.