As razões pelas quais empresas têm forçado retorno ao trabalho presencial

Controle, maior produtividade das equipes e manutenção da identidade da empresa estão entre os motivos

Empresas oferecem diversos benefícios – comida de graça, concertos e ioga —para atrair os funcionários de volta ao escritório, com graus variados de sucesso. 

Agora, algumas estão adotando uma abordagem mais drástica: vincular a presença dos funcionários no escritório às avaliações de desempenho.

O Google e o JPMorgan disseram aos funcionários que a presença no escritório será levada em consideração nas avaliações de desempenho. 

O escritório de advocacia americano Davis Polk informou aos funcionários que menos dias no escritório resultariam em bônus mais baixos.

Meta e Amazon disseram aos trabalhadores que agora estão monitorando a passagem de crachás, com possíveis consequências para os que não cumprem as políticas de frequência —incluindo a perda do emprego.

Cada vez mais, os trabalhadores de muitas empresas e setores parecem caminhar rumo ao mesmo destino.

De certa forma, não é surpreendente que os chefes estejam voltando ao trabalho presencial como padrão. Afinal, há muito tempo somos condicionados a acreditar que aparecer é vital para o sucesso, desde os nossos primeiros dias.

Na escola, a frequência completa ainda é muitas vezes vista como uma medalha de honra. 

A obsessão pela assiduidade também tem sido um dos pilares da cultura do local de trabalho há décadas.

Antes da pandemia, o trabalho remoto era praticamente inédito e esperava-se que os funcionários estivessem fisicamente presentes em suas mesas durante todo o dia de trabalho.

No entanto, após o sucesso dos acordos híbridos durante a pandemia, o trabalho presencial ainda está consolidado como uma métrica central. Mas qual é o seu objetivo?

"Isso levanta a questão: o que é trabalho? 

A função dos funcionários é fazer alguma coisa?", questiona Bruce Daisley, consultor de local de trabalho baseado no Reino Unido e autor de The Joy of Work (A alegria do trabalho, em tradução livre), "ou será que é parecer que eles estão fazendo alguma coisa?".