IA muda a experiência  do RH Data Driven

A gestão de negócios orientada por dados não é bem uma novidade, usa-se data driven na área de recursos humanos há anos. 

Com o acesso à inteligência artificial, no entanto,  essa técnica amplifica sua funcionalidade e relevância, ao menos nas organizações  mais inovadoras e de maior escala, diz especialista em artigo publicado ontem em site voltado para o RH.

Utilizando o ChatGPT, por exemplo, é possível cruzar estudos distintos visando um denominador comum que atenda aos objetivos da companhia, como o fechamento de um plano estratégico utilizando pesquisas internas e benchmark, temas para treinamentos de acordo com necessidades apontadas pelo time ou pelo mercado. 

Isto porque a ferramenta pode encontrar padrões importantes entre os levantamentos que valham ser replicados ou até evitados.