​Se estimulados por políticas públicas adequadas, os mais jovens podem poupar até mais que os millennials.

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Relatório de 2024 da TIAA, que oferece serviços de planejamento de aposentadoria para funcionários dos setores de educação, saúde e sem fins lucrativos, diz que 20% dos integrantes da geração Z estão poupando para a aposentadoria.

A Geração Z não só adere à previdência privada como o faz poupando valores maiores do que os millenials.

A independência financeira na vida adulta é a principal motivação para colocar dinheiro em um plano 403(b), que é semelhante a um 401(k), mas geralmente oferecido por escolas públicas, organizações sem fins lucrativos e instituições religiosas.

Especialistas atribuem a capacidade da geração Z de poupar mais cedo a mudanças de políticas e avanços tecnológicos. 

Uma cláusula na Lei Secure 2.0, que entrou em vigor no final de 2022, exige que funcionários elegíveis sejam automaticamente inscritos em novos planos de previdência privada 401(k) e 403(b), com a opção de cancelar.  Enfim, inscrição automática.

Os recursos assim poupados podem reduzir em 60% a probabilidade de os poupadores ficarem sem dinheiro durante a aposentadoria, de acordo com um estudo recente do Employee Benefit Research Institute.