Pesquisa realizada pela Sodexo Benefícios e Incentivos , entre junho e julho, com mais de 7.700 pessoas de todo o País, aponta que os benefícios mais desejados por quem está trabalhando em casa são o auxílio para pagar internet, 24%, e luz, 17%. 

Gastos como esses, que antes eram da empresa, agora caem na conta dos funcionários.

​A pandemia deixou ainda mais claro que dentro de uma mesma organização existem perfis diferentes de funcionários. 

Uma pessoa pode precisar comprar mesa e cadeira para conseguir trabalhar de forma confortável em casa. 

Outra pode preferir gastar a verba com o supermercado ou assinando um serviço de streaming.

A pesquisa da Sodexo Benefícios e Incentivos apontou que 95% dos entrevistados gostariam que suas empresas disponibilizassem um cartão que fosse flexível, ou seja, que elas tivessem autonomia para usar os valores como quisessem.

​E, segundo outra pesquisa - C6 Bank/Datafolha - de cada 10 brasileiros 3 afirmam que no home office passaram a trabalhar mais e a sofrer maior grau de exigência.

​Essa sensação é maior entre os brasileiros de maior renda.

​​Neste terceiro trimestre, executivos da empresa de tecnologia em assistência médica Epic Systems anunciaram um plano: a maioria dos 9.500 funcionários das instalações em Wisconsin deveria voltar ao escritório em setembro. 

A exemplo de muitas outras, a empresa diz que seus funcionários rendem mais quando podem colaborar no mesmo espaço.

Mas a reação à determinação foi rápida. 

Os funcionários manifestaram temores com o risco de propagação do novo coronavírus. 

Autoridades locais de saúde questionaram a iniciativa.

 Diante disso, a Epic engrossou a legião de empresas que mudaram na última hora planos de reabertura dos escritórios, dizendo agora que os funcionários poderão trabalhar de casa ao menos até depois da passagem do ano.