5 Tendências para retenção e atração de talentos.

A ESCASSEZ de PROFISSIONAIS continua impactando a atração de TALENTOS para as empresas em um cenário global.

Nesse sentido, segundo relatório da Randstad, algumas TENDÊNCIAS em alta que podem auxiliar as empresas a enfrentarem questões como essas são:

1. ✅ INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL - a IA deve ser tratada como uma ALIADA e FACILITADORA para potencializar a relação humana, permitindo que as pessoas envolvidas em recrutamento e seleção possam ganhar tempo e ser estratégicas, além de criativas, liberando-as de tarefas repetitivas e operacionais.

2. ✅ MODELOS de TRABALHO FLEXÍVEIS e ESPECIALIZADOS - a flexibilidade não é uma novidade, mas muitas empresas voltaram a práticas antigas em 2023, como o trabalho 100% presencial. Porém, a Randstad alerta as empresas de que os talentos continuam olhando para esse aspecto, principalmente para atração de novos profissionais nas entrevistas de emprego, onde o modelo de trabalho é um dos PRIMEIROS e PRINCIPAIS questionamentos feitos pelos candidatos, por questões de equilíbrio com a vida pessoal, produtividade e satisfação no trabalho.

3. ✅ EXPERIÊNCIA do COLABORADOR PERSONALIZADA e BEM-ESTAR - benefícios flexíveis e remuneração criativa, dedicados às necessidades e preferências dos talentos, relacionadas à flexibilidade, cultura organizacional, desenvolvimento e especialização, programas de apoio emocional, incentivos à atividade física, e até benefícios para pets, por exemplo, têm atraído a atenção dos talentos.

4. ✅ DIVERSIDADE, EQUIDADE e INCLUSÃO - muitos profissionais têm valorizado organizações que investem em diversidade e respeitam as diferenças. É mais provável que as empresas que têm uma CULTURA INCLUSIVA atraiam os melhores talentos e tenham colaboradores mais felizes, produtivos e criativos.

5. ✅ DESENVOLVIMENTO de CARREIRA - oportunidades de progressão na carreira foi o ASPECTO mais APONTADO como IMPORTANTE para os talentos nas últimas 3 edições do estudo Marca Empregadora da Randstad, e permanece como uma das PRIORIDADES dos profissionais para 2024.