O Guia Salarial 2026 da Michael Page, revela um cenário de cautela e transformação para o RH brasileiro. Segundo o levantamento, 45% das empresas não pretendem conceder aumentos salariais no próximo ano — índice que cresceu 15 pontos percentuais em relação à pesquisa anterior.

O estudo, que ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas de todo o país, confirma que o mercado de trabalho atravessa um período de ajuste financeiro e reavaliação das estratégias de retenção de talentos, em um contexto de avanço da automação, pressão inflacionária e mudanças nas expectativas dos trabalhadores.

De acordo com o levantamento, 59% dos profissionais não receberam aumento nos últimos 12 meses, e só 5% se dizem plenamente satisfeitos com a remuneração atual. 

Para o presidente da  Michael Page Brasil, Ricardo Basaglia, o momento é de atenção.

O déficit de profissionais qualificados é hoje o principal desafio das empresas — 73% afirmam encontrar dificuldade em contratar devido à escassez de talentos com competências técnicas e comportamentais. 

Embora o domínio de tecnologias como IA generativa e análise de dados siga valorizado, o RH tem priorizado candidatos com habilidades socioemocionais.

Com menos espaço para reajustes salariais, as empresas passam a apostar em benefícios mais robustos e flexíveis. 

Segundo o Guia, 55% das empresas acreditam que eles serão cada vez mais o principal fator de atração e retenção de talentos, e 42% dos candidatos dizem preferir planos personalizáveis, que incluam bem-estar, capacitação e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.