IA já entra na definição de salários e bônus. 

Antes utilizada pela área de RH das empresas quase que exclusivamente em tarefas operacionais e nos processos de recrutamento, agora a IA participa também da definição dos salários dos funcionários.

Na verdade, a tecnologia já entra nas discussões a respeito de faixas salariais, reajustes e bônus com base em desempenho, mercado e comparação interna.​

O levantamento da Think Work mostra que o emprego da IA em questões que envolvem remuneração e folha de pagamento cresceu de 4%, em 2024, para 23%, no ano passado. 

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