Estudo da Delloite mostra que cenário está mudando.

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Estudo da Deloitte, com 215 empresas no Brasil, mostra que, entre as organizações que contam com um grupo de afinidade para profissionais com mais de 50 anos, 37% delas o criaram em 2021 — e 20% consideram o tema um dos que mais avançaram internamente.

Entre as empresas que ainda não têm iniciativas como essa, 34% pretendem adotar uma em até dois anos.

Para Angela Castro, líder de estratégia de diversidade da Deloitte, a pauta deve ganhar ainda mais espaço — até porque o próprio perfil dos 50+ vem mudando. 

“Essa pessoa está mais ativa, demandando participação; não é mais uma realidade esperar que se aposente aos 60 anos de idade”, afirma Angela. 

“E muitos são ainda responsáveis pela principal renda familiar.” 

De acordo com dados da Pnad Contínua, em 2019, nas residências com pelo menos um idoso, este respondia por nada menos de  70,6% dos recebimentos domésticos.