Saúde mental no trabalho: Perto de entrar em vigor NR-1 mexe com o RH das organizações.

Às vésperas da entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em maio próximo,  um levantamento inédito aponta que a sobrecarga mental deixou de ser um problema pontual e passou a configurar um risco estrutural nas organizações brasileiras. 

Segundo estudo realizado pelo Zenklub, 93% das empresas analisadas apresentam alto risco psicossocial associado à exigência excessiva de concentração, atenção e memória no trabalho.

Foram analisadas 10.894 respostas de colaboradores de 59 empresas, de diferentes setores da economia. 

O indicador considera variáveis como carga e ritmo de trabalho, autonomia, clareza de papéis, apoio da liderança, relações profissionais e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Os dados indicam que o principal vetor de risco à saúde mental nas organizações está relacionado à forma como o trabalho é estruturado, e não, predominantemente, a conflitos interpessoais. 

A sobrecarga cognitiva aparece como o fator mais crítico, refletindo a intensificação do trabalho, a pressão por resultados e a baixa previsibilidade de pausas e momentos de recuperação.

A exigência de ritmos intensos de trabalho foi classificada como de alto risco em 32% das empresas e como risco médio nas demais 68%. 

Também figuram entre os principais fatores críticos a execução simultânea de múltiplas tarefas, o uso rígido de metas de produção, a ausência de pausas predefinidas e a elevada complexidade das demandas cognitivas.