CEOs narcisistas são os que mais insistem na volta dos funcionários aos escritórios, diz a Wharton

Pesquisa de seis anos da Wharton School,  da Universidade da Pensilvânia,  aponta que líderes com traços narcisistas têm maior tendência a defender retorno integral ao escritório e rejeitar modelos híbridos de trabalho.

Os pesquisadores trabalharam tendo como universo empresas da listagem da Fortune 500 e encontrou uma associação direta entre traços de narcisismo e a oposição ao trabalho remoto e híbrido.

Para avaliar o perfil dos executivos, os pesquisadores criaram um índice de narcisismo baseado em indicadores comportamentais observáveis. Entre eles estavam o tamanho das assinaturas dos CEOs, a dimensão de suas fotografias em relatórios anuais e a diferença salarial em relação a outros executivos da empresa.​​