Trabalhadores que usam IA estão mais satisfeitos com seus empregos, diz relatório

HP Work Relationship Index aponta que inteligência artificial permite maior 'personalização' do trabalho, o que eleva satisfação

Funcionários que usam aplicativos de inteligência artificial no trabalho estão mais satisfeitos com seus empregos do que os que não usam, segundo o HP Work Relationship Index (WRI) de 2024.

A segunda edição do estudo, divulgada nesta terça-feira (24) pela empresa, parte de fatores como propósito, uso de habilidades pessoais e qualidade do ambiente de trabalho para oferecer um índice que resume a relação dos empregados com seus empregadores.

Apenas 28% dos trabalhadores do conhecimento de setores variados têm uma relação saudável com seus empregos, diz o relatório. A proporção é 39% para usuários de IA.

Trabalhadores de conhecimento, foco da pesquisa, são profissionais cujo principal recurso é o uso do conhecimento especializado para resolver problemas e tomar decisões, como engenheiros, cientistas, programadores e analistas financeiros.

A conclusão do relatório é que o trabalho de escritório como existe hoje não está funcionando e precisa de uma transformação significativa.

O WRI aponta que o futuro do trabalho é mais pessoal, ou seja, pessoas em cargos de liderança devem se atentar a dar a seus funcionários experiências sob medida, personalizadas conforme suas vidas pessoais, personalidades e bem-estar.

Esse aspecto está expresso no fato de que 87% dos entrevistados disseram que abririam mão de uma parte de seus salários para ter um trabalho de acordo com seus interesses. Na média, esse valor poderia ser de até 14% da renda.

No Brasil, o percentual de trabalhadores satisfeitos é de 29%, similar à média global. No entanto, foi o país que registrou maior queda em relação ao WRI de 2023, quando obteve 37%.