Funcionários
querem coerência entre trabalho remoto e presencial.
Pós
pandemia: metade dos profissionais quer mudar de área.
Juntando
os impactos da pandemia no mercado com os baixos índices de satisfação no
trabalho pré-pandemia, desenvolve-se um cenário global de reconfiguração do
mundo do emprego, que está forçando as empresas a mudarem suas estratégias de
contratação, benefícios e retenção de talentos.
📍
Pesquisa da consultoria de recursos humanos EDC Group com profissionais
brasileiros de mercados diversos aponta que:
✅ 91% dos respondentes MUDARAM o seu PROPÓSITO de VIDA durante a
pandemia;
✅ mais da metade (53%) PERDEU o INTERESSE pela atividade que
desempenhava antes do isolamento;
✅ 62,3% relataram estar mais focados em OPORTUNIDADES que FACILITAM
o EQUILIBRO com atividades pessoais como exercícios físicos;
✅ 51% têm como meta as JORNADAS de trabalho FLEXÍVEIS;
⁉️ No entanto, QUERER MUDAR não significa necessariamente MUDAR DE
EMPREGO — apenas 45% sentem-se SEGUROS para buscar um novo mercado ou nicho
para atuar.
No passado, esse número estava acima dos 70%, mas a alta do
DESEMPREGO afeta a segurança emocional dos profissionais.
💪🏻 Esse
contexto de reacomodação de EXPECTATIVAS é bastante desafiador — tanto para
profissionais, quanto empresas.
E você? Como está navegando essa mudança?
FUTURO DOS NEGÓCIOS