RH usa mais a IA para ações de Onboarding

A inteligência artificial começa a ganhar espaço em processos cotidianos do RH. 

No primeiro semestre de 2026, o onboarding respondeu por 20% dos casos de uso identificados na base de clientes da Pipefy, seguido por recrutamento (19%) e gestão de licenças (11%).

As três frentes têm uma característica em comum: exigem a leitura e a conferência de informações espalhadas por documentos, planilhas e e-mails. 

Para as equipes de RH, a aplicação da IA nesses fluxos pode reduzir o tempo dedicado à organização dos dados e abrir espaço para a análise de exceções e o acompanhamento das pessoas. 

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