Preocupação com a saúde mental dos colaboradores reduz turnover.

Investir no bem-estar dos funcionários leva a resultados subjetivos como menor turnover e melhora do desempenho. 

O IBC (Índice de Bem-Estar Corporativo), pesquisa desenvolvida pela Zenklub levantou dados que comprovam essa percepção. 

Em uma escala de 0 a 100,  as empresas que investem no bom relacionamento com líderes, colegas e na resolução de conflitos obtiveram uma média de 74. 

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A média nacional é de 61,7. No segundo semestre de 2021, era de 49,2.

Os dados que mais impactam no índice são a exaustão e a preocupação constante, que mede a capacidade do indivíduo de se desligar completamente do trabalho. 

No Brasil, a média ficou em 48,1. Quanto menor seja ela, , menos exaustos estão os trabalhadores. Em 2021 o índice ficou em 58,7.