Diversidade geracional ainda é baixa nas empresas.

A interação entre profissionais mais sêniores e outros mais jovens no ambiente de trabalho traz benefícios reais para as empresas, como maior inovação e produtividade, acreditam os especialistas.

Nessa linha,  pesquisa feita pela Labora, em parceria com a consultoria Robert Half, mostra que 48% das organizações brasileiras já contam com programas relacionados à diversidade geracional. 

Apesar disso e do fato de a população estar envelhecendo, nos últimos dois anos 70% das companhias não contrataram ou admitiram muito poucos profissionais com mais de 50 anos. 

“O ‘mindset’ das empresas ainda é tradicional, como se a vida e a carreira fossem super curtas, encerrando-se aos 65 anos.