O poder da diversidade, segundo Harvard

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Quanto mais heterogêneas forem as equipes em termos de idade, etnia e gênero, mais criativas e produtivas elas serão, segundo pesquisa publicada pela Harvard Business Review. 

O estudo mostra, ainda, que os grupos resolvem problemas de forma mais rápida quando são diversificados cognitivamente.

Outra análise, feita pela Deloitte, aponta que a diversidade cognitiva pode aumentar a inovação em até 20%.

O relatório Diversity Matters, da consultoria McKinsey, revela que “empresas que adotam a diversidade têm uma probabilidade significativamente maior de alcançar uma performance financeira superior à de seus pares que não o fazem”. 

Porque times diversos, segundo a pesquisa, são mais inventivos e colaborativos. Além disso, essas empresas costumam ter ambientes de trabalho mais felizes, o que contribui para uma retenção de talentos.