60+ de volta ao mercado.

Diante da escassez de engenheiros USP e ITA lançam programa para reconectar profissionais mais maduros ao mercado de trabalho.​

No último dia 22 de agosto foi lançado oficialmente em São Paulo o InovaSenior, iniciativa criada por ex-alunos da Escola Politécnica da USP (Poli) e do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA). 

O projeto nasce com a missão de reconectar engenheiros com mais de 60 anos ao mercado de trabalho, utilizando tecnologia, inovação e uma agenda robusta de ESG (ambiental, social e governança) para valorizar o capital intelectual de uma população que cresce a passos largos no Brasil.

Afinal, o Brasil vive dois desafios. 

O primeiro é o envelhecimento rápido de sua população. 

O segundo é a escassez de engenheiros, uma crise que vem crescendo à medida em que jovens não se sentem atraídos pela profissão.

O projeto nasceu a partir de dados do IBGE, apontando que em 2070, 37,8% dos brasileiros terão mais de 60 anos. 

Esse dado, por si só, mostra a urgência de repensar o lugar da velhice na sociedade. 

Mas, além disso, o país vive outro desafio: a escassez de engenheiros. Enquanto a Coreia do Sul conta com 21 engenheiros para cada advogado e o Chile com 8,8, o Brasil tinha em 2018 apenas 1,3. 

Entre 2014 e 2019, o número de ingressantes em cursos de engenharia caiu 39%, e o apoio a pesquisadores da área pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), vinculada ao Ministério da Educação, foi um dos que mais encolheram na última década.

“Estamos em uma fase exponencial da evolução tecnológica. 

Se não tivermos engenheiros para acompanhar esse processo, o Brasil pode ficar muito para trás. 

É assim que surgiu a ideia do InovaSenior”, explica Duperron Ribeiro, diretor da PoliAlumni, em entrevista à Rádio USP. 

O InovaSenior não busca reinventar engenheiros do zero. A proposta é usar a bagagem já existente e conectá-la às demandas atuais.