PREVIDÊNCIA (COMPLEMENTAR) PARA TODOS

O principal direcionador da programação oficial é tornar realidade o sonho coletivo para 2033:

50 milhões de brasileiros e entre 80% a 100% do PIB

O caminho para essa meta passa pelo engajamento de todos os stakeholders, alterações normativas e políticas de incentivo, bem como uma mudança de mindset para viabilizar as transformações necessárias, como a implementação de cultura de negócio alicerçada em estrutura tecnológica, gestão

empreendedora (adoção de métodos ágeis e escalabilidade) e uma visão de longo prazo nas operadoras dos planos de previdência.

É tempo de agir!

PLENÁRIA 3

COMO SER PARA TODOS

• 19 de outubro | das 17h20 às 18h50
• Kim Farell | diretora geral de operações e mkt Latam do TikTok
• Grazi Mendes | Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da ThoughtWorks
• Carla Furtado | fundadora do Instituto Feliciência

Oferecer reflexão sobre posicionamento e novas narrativas para o setor as quais sejam alicerces da expansão desejada “paraTodos” – o que envolve, entre muitos aspectos, não somente à uma abertura de perspectiva, como de certa forma, a um letramento.

Este mercado nasceu na década de 70 como instrumento das políticas de benefícios das empresas e, essa é uma agenda cada vez mais esvaziada de significado.

Ao mesmo tempo, vemos na previdência pública uma escalada à inseguridade social (e não proteção social) dada a não sustentabilidade do modelo.