Aumenta adesão ao "quiet quitting" no Brasil.

O QUIET QUITTING é caracterizado pela busca de limites bem estabelecidos entre o trabalho e a vida pessoal — mais flexibilidade e propósito no trabalho e equilíbrio e satisfação na vida pessoal.

Apesar de o "quiet quitting" ser frequentemente traduzido como demissão silenciosa, a ideia do movimento não é pedir ou provocar a demissão, mas se esforçar o mínimo necessário pelo trabalho e ter mais tempo para a vida pessoal.

Segundo a 22ª edição do Índice de Confiança Robert Half, nos últimos seis meses de 2022, 52% dos executivos identificaram colaboradores de sua empresa aderindo ao “quiet quitting”, e 57% acreditam ser uma tendência que vai perdurar no médio e longo prazo.

✅ Confira O QUE MOTIVA esse movimento, O QUE AS EMPRESAS PODERIAM FAZER, O QUE MAIS IMPACTA AS LIDERANÇAS e o FOCO DA GESTÃO DE PESSOAS nesse ano, publicadas no relatório, que entrevistou 1.161 profissionais em dezembro de 2022.

O que MOTIVARIA os profissionais a ADERIR ao “quiet quitting”:

Falta de RECONHECIMENTO/OPORTUNIDADES de CRESCIMENTO (62%)

Relação mais SAUDÁVEL com o trabalho (57%)

INSATISFAÇÃO com o superior imediato (43%)

O que as empresas poderiam fazer para MINIMIZAR os IMPACTOS:

COMUNICAÇÃO clara e direta entre líderes e liderados (69%)

Oportunidades de CRESCIMENTO PROFISSIONAL (49%)

LIMITES saudáveis de CARGA HORÁRIA (48%)

DESAFIOS que mais impactam as lideranças na gestão de pessoas:

Assegurar a MOTIVAÇÃO da equipe (50,1%)

RETER profissionais-chave (44,2%)

Contratar talentos com as COMPETÊNCIAS técnicas e comportamentais necessárias para as vagas em aberto (35,4%)

Proporcionar ao time EQUILÍBRIO entre vida pessoal e profissional (31%)

FOCOS das empresas na GESTÃO de pessoas para 2023:

Investimento no TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO dos colaboradores (55,3%)

Promoção de uma CULTURA CORPORATIVA forte (49,2%)

Garantia da SAÚDE MENTAL da equipe (44%)

Reforço de estratégias de RETENÇÃO (43,7%)