As empresas que não aprovaram teste de semana de quatro dias de trabalho

Em fevereiro de 2023, chegaram finalmente os tão aguardados dados sobre o programa-piloto britânico da semana de trabalho de quatro dias, realizado em larga escala entre junho e dezembro de 2022. E os resultados foram majoritariamente positivos.

Mais de 60 empresas participaram do teste, incluindo agências de publicidade, companhias do setor financeiro, de serviços educacionais e até estabelecimentos que vendem o tradicional fish and chips (peixe empanado com batata frita). 

Por fim, 92% dos empregadores afirmaram que manteriam a semana de trabalho mais curta após o término do programa — e 30% tornariam a mudança permanente.

Já entre os cerca de 3 mil funcionários, 71% afirmaram que houve uma redução do nível de burnout — também foram registradas melhorias no bem-estar e na saúde física.

Em muitos casos, as empresas que participaram do programa-piloto, promovido pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, informaram que seus funcionários conseguiram passar mais tempo com a família, se dedicar a hobbies e investir em cuidados pessoais.

"A intensidade do trabalho da nossa equipe aumentou com a pandemia e a crise do custo de vida", afirma Alison Dunn, executiva-chefe do serviço de atendimento ao consumidor Citizens Advice em Gateshead, na Inglaterra.

"O burnout tem sido um problema, e a semana de quatro dias ofereceu a eles um espaço de descompressão: muita gente passou o dia extra de folga com os filhos, fazendo caminhadas na floresta e monetizando seus hobbies."

Os empregadores que participaram do teste também observaram que a redução da semana de trabalho aumentou a produtividade e o rendimento.

"Quando as pessoas dispõem de um dia a mais de descanso, isso cria um equilíbrio melhor entre a vida pessoal e o trabalho, o que, por sua vez, deixa as pessoas mais felizes e menos estressadas", afirma Claire Daniels, CEO da agência de marketing digital Trio Media, com sede em Leeds, na Inglaterra.

Mas, apesar desses resultados amplamente noticiados, o teste não funcionou para todas as empresas. 

Algumas abandonaram o experimento; outras ainda não decidiram tornar o esquema permanente. 

E mesmo as empresas que continuam com as jornadas reduzidas estão enfrentando novos desafios decorrentes das semanas de trabalho mais curtas.

Embora represente uma pequena parte dos participantes do teste, isso significa que a semana de trabalho de quatro dias não é uma solução automática para todos.