Mais empresas questionam o home office.

Se de um lado há profissionais que se recusam a trabalhar em empresas que não permitem o trabalho remoto, do outro, executivos e empresários começam a demonstrar incômodo em relação à ausência dos funcionários no ambiente corporativo. 

Entre as justificativas estão a perda do chamado fit cultural e até de queda na eficiência dos profissionais.

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Além da Meta e daTesla, um importante exemplo é dado agora pelo J P Morgan, que anunciou ter orientado seus diretores administrativos a trabalhem todos os cinco dias úteis da semana no escritório. 

Com isso, o banco encerra oficialmente o modelo híbrido de trabalho para os executivos administrativos, adotado pela instituição ao longo da pandemia de covid.

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No Brasil, o movimento também tem ganhado corpo. A XP Investimentos, por exemplo, já sinalizou que o modelo de trabalho à distância não tem ajudado a empresa. 

Em março, o fundador da companhia. Guilherme Benchimol, se encontrou com analistas do mercado e admitiu que contratou demais nos últimos anos e que o modelo de trabalho remoto prejudicou o desempenho da empresa.