72% dos profissionais preferem um emprego no qual se sentem apoiados e reconhecidos, em vez de uma posição que pague 30% a mais.

A implementação de salários emocionais, como um ambiente de trabalho mais flexível, benefícios diferenciados e maior alinhamento com a missão da organização, pode ser um diferencial competitivo.

Pesquisas indicam que profissionais abririam mão de 8,9% de seu salário anual por horários de trabalho flexíveis e 8,3% por um modelo remoto mais equilibrado.

Os números iluminam o caminho :  72% dos profissionais preferem um emprego no qual se sentem apoiados e reconhecidos, em vez de uma posição que pague 30% a mais, mas oferece um “salário emocional baixo”. 

Em resumo, os profissionais buscam uma trajetória de carreira clara, querem que seu trabalho árduo seja reconhecido, que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional seja respeitado e que se sintam parte de algo maior dentro da organização.”

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