Empregadores precisarão controlar tempo da jornada no home office. 

Os empregadores precisarão controlar a jornada de trabalho de seus funcionários que se encontram em home office ou, numa segunda hipótese, fechar acordo coletivo  para se livrarem da obrigação. 

É que a MP 1.108 - publicada na última segunda-feira e trata do regime híbrido - alterou a legislação, passando a prever que ficam fora desse controle apenas empregados que se encontram em teletrabalho que prestam serviços por produção ou tarefa.

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Especialistas acreditam que a saída mais fácil serão os acordos coletivos, em razão da dificuldade inerente ao controle de jornada.