Fingir produtividade impulsiona o fenômeno do Ghostworking

PROCURAM EMPREGO durante o EXPEDIENTE, muitas vezes usando os próprios computadores da empresa. 

O fenômeno ganhou o nome de GHOSTWORKING, quando o funcionário FINGE PRODUTIVIDADE enquanto, na realidade, está DESENGAJADO, procurando outro EMPREGO ou realizando TAREFAS não relacionadas ao trabalho.

O relatório Work Change 2025, do LinkedIn, reforça o cenário:

✅ Quase 60% dos profissionais no mundo pretendem TROCAR de emprego.

Já a Asana mostra que

✅ 65% admitem realizar tarefas apenas para parecer OCUPADOS, o chamado “teatro da produtividade”, comportamento associado a maior risco de BURNOUT.

Por trás disso estão FATORES conhecidos, mas ainda pouco ENFRENTADOS: 

✅ Falta de PROPÓSITO no trabalho, 

✅ INSEGURANÇA econômica, 

✅ Fronteiras borradas entre vida PESSOAL e PROFISSIONAL e 

✅ Sensação de DESVALORIZAÇÃO.

VIGIAR mais não resolve. O caminho passa por foco em RESULTADOS, clareza de EXPECTATIVAS, trabalho com SIGNIFICADO, desenvolvimento de CARREIRA e conversas honestas sobre REMUNERAÇÃO.