Diretor de Administração
da Funpresp-Jud comenta Pesquisa de Clima.
A primeira Pesquisa de Clima
realizada pela Funpresp-Jud certamente faz parte das importantes conquistas
alcançadas pela Fundação em 2020.
Aplicada de 30 de setembro a 2
de outubro deste ano, a Pesquisa alcançou alto índice geral de favorabilidade,
de 84,42%, e o expressivo percentual de 86,11% de participação dos empregados.
Temas como equipe de trabalho, liderança, capacitação, imagem e
comprometimento, condições de trabalho, comunicação, relacionamento entre as
áreas, qualidade de vida, estrutura e funcionamento da empresa, carreira,
gestão do desempenho, remuneração e reconhecimento fizeram parte do
questionário.
O Diretor de Administração da
Funpresp-Jud, Marco Antônio Garcia, analisou:
Após 7 anos de existência e
algumas marcas expressivas atingidas, tais como o alcance da adesão de 20.000
participantes e a superação de R$ 1 bilhão de reais de patrimônio sob gestão,
percebemos que seria importante verificar se o clima organizacional e a
satisfação dos empregados em trabalhar na Funpresp-Jud também estariam
acompanhando essa rápida evolução.
A consciência coletiva de todo
o corpo funcional (participação de 86,11%) a respeito dos aspectos básicos de
um bom ambiente de trabalho, e a busca por possíveis melhorias certamente
representaram a grande motivação para que quase todo o contingente de
empregados participasse voluntariamente da Pesquisa de Clima
organizacional.
O índice de 84,42% de
favorabilidade superou todas as expectativas.
Esse resultado demonstra que o
caminho pavimentado na construção e no desenvolvimento da Entidade está no rumo
certo.
Trata-se de um resultado que coloca a nossa Entidade em um seleto grupo
das melhores empresas para se trabalhar. Isso é digno de orgulho e deve ser
comemorado por todos os stakeholders da Fundação.
Se observarmos as 10 perguntas
que receberam as maiores notas, todas acima de 95% de favorabilidade, chamam a
atenção palavras como RESPEITO, QUALIFICAÇÃO, COLABORAÇÃO, CAPACITAÇÃO e ZELO
PELA IMAGEM DA FUNDAÇÃO, e todas elas sempre empregadas na interação entre
chefia e subordinado.
Isso é muito bom, pois demonstra que a busca incessante
por automatização de processos não diminui a importância do relacionamento
social no ambiente de trabalho.
Para os quesitos considerados
como “Favoráveis”, eles deverão ser fortalecidos, por meio de práticas
organizacionais, de modo que possam permanecer nesse patamar nas próximas
pesquisas de clima.
Os resultados classificados como “Satisfatórios”, porém em percentuais
menos elevados que os “Favoráveis”, deverão ser acompanhados e trabalhados para
que, em futuros diagnósticos, se mantenham ou alcancem nível superior.
FUNPRESP-JUD