Aproximação com profissionais de RH ganha mais força e crise mostra que previdência complementar é indispensável 

Mauro Figueira – Diretor-Presidente da Vexty e Coordenador do Comitê de Ética da ABRAPP reforça os argumentos que temos utilizado em nosso esforço de aproximação com os profissionais de recursos humanos.

No artigo Figueira diz que os "colaboradores já consideram a previdência privada um dos benefícios mais desejados, mas apenas 27% das empresas oferecem planos previdenciários complementares no Brasil ".

Ele nota que o Brasil vive um grande desafio como sociedade: milhões de pessoas terão dificuldade em manter qualidade de vida e bem-estar na aposentadoria, diante da crescente fragilidade financeira da Previdência Social. 

Nesse cenário, a Previdência Complementar ganha importância. Os colaboradores das empresas já perceberam isso. Mas, pergunta ele, as organizações, estão prontas?

Diz Figueira que a saída passa pela educação financeira e pelo fortalecimento da adesão à previdência complementar fechada — oferecida por patrocinadores (empresas e órgãos públicos) ou instituidores (entidades de classe ou sindicatos). 

Esses planos, administrados por entidades sem fins lucrativos, já reúnem 8,3 milhões de participantes, assistidos e dependentes, com patrimônio de R$ 1,36 trilhão. 

Em 2024, distribuíram R$ 114 bilhões em benefícios, segundo o Painel Previc Cidadão (setembro de 2025), ajudando milhões de famílias a complementar a renda na aposentadoria.