Candidatos estão usando ChatGPT em processos seletivos

O uso do ChatGPT para escrita de cartas e CURRÍCULOS está aumentando consideravelmente.

De acordo com o Financial Times, os recrutadores estimam que até 50% dos currículos recebidos foram GERADOS por ferramentas de INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, como o ChatGPT.

✅ Como consequência, o volume de inscrições AUMENTOU e a QUALIDADE do material enviado DIMINUIU, fazendo com que os recrutadores tenham que lidar com GRANDES QUANTIDADES de INSCRIÇÕES GENÉRICAS, escritas de formas parecidas e cheias de palavras-chave.

✅ Isso DIFICULTA a TAREFA de ESCOLHER um candidato para a vaga, pois os candidatos estão usando IA até mesmo para RESPONDER TAREFAS de AVALIAÇÃO.

Outra pesquisa realizada pela Neurosight aponta que:

✅ 57% de cerca de 1.5 mil estudantes entrevistados que procuram empregos recorreram ao ChatGPT;

✅ aqueles que usam a VERSÃO PAGA do ChatGPT, que oferece acesso a modelos de linguagem mais avançados, CONSEGUEM PASSAR em TESTES PSICOMÉTRICOS com mais facilidade do que os que ficam no plano gratuito.

A utilização de IA generativa para criação de currículos e participação em processos seletivos é bastante DELICADA, pois depende do uso ÉTICO da IA para AUXILIAR o candidato a REVELAR suas habilidades e competências, ao invés de MASCARÁ-LAS ou FRAUDAR o processo. 

A linha divisória é tênue, e o uso inadequado da ferramenta pode gerar resultados opostos, causando danos à REPUTAÇÃO e CARREIRA do candidato.

ÉTICA é o são mais importante relacionado à evolução da IA.