💆‍♀️ Saúde mental em pauta

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) ganha mais uma camada.

💬 Antes, uma explicação: a NR-1 existe desde 1978 e estabelece as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Anos depois, foi ampliada para conter questões específicas de saúde mental. 

As alterações preveem o mapeamento dos riscos psicossociais no trabalho e entraram em vigor em maio de 2025, mas as punições foram adiadas por um ano.

Agora, o que muda? Na prática, as empresas devem implementar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que precisa incluir, juntamente com riscos físicos, químicos e biológicos, os fatores psicossociais relacionados ao ambiente trabalhista.

↳ Cobrança de metas irreais, sobrecarga, falta de suporte emocional, assédios moral e sexual, e, em geral, despreparo de gestores são alguns dos fatores que devem ser considerados pela empresa ao mapear os riscos de adoecimento.

O novo texto exige também que as organizações adotem medidas para garantir a participação dos trabalhadores no processo de gerenciamento desses riscos. As empresas serão multadas caso não cumpram a regra. As punições só passam a valer em 90 dias.

🔢 Os números preocupam:

•      Alta de 493% nos auxílios-doença por esgotamento no trabalho e falta de lazer entre 2021 e 2024, um salto de 823 casos para 4.880.

•      3.494 registros nos seis primeiros meses de 2025, 71,6% dos afastamentos do ano anterior.

•      271.076 afastamentos aconteceram por causa de transtornos de saúde mental de janeiro a junho de 2025.

É nítido o aumento da procura por atendimento psiquiátrico no consultório, segundo o psiquiatra Rodrigo Martins Leite, do IPq (Instituto de Psiquiatria) do HC-FMUSP (Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo).

•      "A sociedade não procura somente o psiquiatra nos momentos de crise ou de colapso mais franco [...] mas para a manutenção da performance no trabalho, acadêmica, pessoal", diz.

Além disso, os afastamentos por burnout (síndrome do esgotamento profissional) se multiplicaram por 6 em quatro anos e passaram a pressionar os gastos da Previdência Social.

🔎 Como a fiscalização vai funcionar? Nos três primeiros meses, a Inspeção do Trabalho deve orientar, instruir e notificar empresas sobre as adequações necessárias. O período servirá para que as organizações se adaptem e corrijam seus procedimentos internos.

Os técnicos poderão fazer visitas físicas às companhias ou exigir que elas apresentem seu Programa de Gerenciamento de Riscos.