Se TRABALHO HÍBRIDO é o FUTURO, precisamos antes resolver inúmeros DESAFIOS para que ele se torne realidade para todos.

✅ Em função da experiência com trabalho remoto devido à pandemia, a partir de 2020 os colaboradores passaram a demandar FLEXIBILIDADE para atender as suas necessidades específicas, seja para balancear o trabalho-vida, a saúde física e emocional, ou ter mais tempo para a família.

✅ Isso vem impactando a dimensão de atração e retenção de TALENTOS nas organizações.

Segundo o McKinsey & Company, o valor da flexibilização torna-se cada vez mais claro e, nesse sentido, os líderes devem considerar 3 elementos para atender as demandas dos colaboradores:

1. ✅ ONDE o trabalho pode ser feito - casa, escritório, viajando, etc.

2. ✅ QUANDO o trabalho pode ser feito — horário comercial, qualquer horário, dias especificação, etc.

3. ✅ COMO o trabalho pode ser feito — com quem, sistemas, infraestrutura, etc.

⁉️ Qual dessas dimensões é a mais difícil de ser equacionada no seu trabalho? 

No meu é, com certeza, o ONDE!