Pontos de atenção em 2026​​

​​De acordo com o relatório Top HR Trends and CHRO Priorities for 2026, da Gartner, a expectativa é que organizações que integrem IA aos fluxos de trabalho do RH possam aumentar a produtividade em até 29%. ​

É que modelos híbridos — que combinam humanos e tecnologia — liberam os profissionais de RH de tarefas operacionais e ampliam sua atuação em decisões estratégicas, como redesenho de processos, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.

Um outro ponto para o qual os RHs das organizações precisarão estar voltados em 2026 é que a atualização da norma NR-1, que passa a exigir o mapeamento e o gerenciamento de riscos psicossociais, transforma a saúde mental em um tema de conformidade regulatória — e não apenas de boa prática.

Para o RH, isso significa migrar de uma atuação reativa para uma abordagem preventiva, com foco na identificação de fatores de estresse, sobrecarga de trabalho e falhas na gestão.

Ao mesmo tempo em que o uso de People Analytics avança para além do diagnóstico e passa a apoiar decisões preditivas. 

O objetivo é antecipar riscos como turnover, burnout, absenteísmo e impactos financeiros relacionados à saúde dos colaboradores.