Muda (quase) tudo no RH 

​Com o avanço da Inteligência Artificial (IA) , empresas ao redor do mundo estão reestruturando a forma como recrutam, gerenciam e desenvolvem seus colaboradores, tornando os processos mais eficientes e personalizados. 

De algoritmos que analisam currículos em segundos a sistemas que preveem o desempenho dos funcionários, a IA está moldando o futuro do trabalho.

Um dos maiores impactos da IA no RH está no recrutamento. 

Ferramentas  são capazes de analisar milhares de currículos em questão de minutos, identificando os candidatos mais qualificados para uma vaga. 

De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, 67% das empresas nos Estados Unidos que foram por esse caminho no recrutamento relataram uma redução significativa no tempo necessário para preencher vagas.

Além da eficiência, a IA também está sendo utilizada para mitigar preconceitos inconscientes durante o processo de seleção. 

Um estudo conduzido pela Universidade de Stanford revelou que algoritmos de IA, quando treinados adequadamente, podem reduzir a influência de fatores como gênero, etnia e idade nas decisões de contratação, promovendo uma seleção mais justa e diversa. 

A gestão de desempenho é outra área em que a IA está causando uma transformação significativa. 

Sistemas de IA são capazes de analisar grandes volumes de dados de desempenho, identificando padrões e fornecendo insights em tempo real sobre o comportamento e a produtividade dos funcionários. I

Uma pesquisa realizada pela Deloitte no Reino Unido descobriu que 58% das empresas que utilizam IA para a gestão de desempenho reportaram um aumento na precisão das avaliações e no engajamento dos colaboradores. 

Além disso, 45% dessas empresas observaram uma melhoria na retenção de talentos.