O  modelo de gestão construído na era industrial visava produtividade maximizada, o que nunca foi uma condição natural humana.

Nossas crenças do que é ser produtivo, são 100% baseadas nesta lógica. Hoje, quando falamos de gestão humanizada, a proposta é justamente fazer o caminho inverso e trazer à tona a condição real humana, não robótica  para as organizações.

Vivíamos em uma época de valores e percepções limitadas, hoje temos o conhecimento e as possibilidades ampliadas milhares de vezes a cada dia.

A gestão do novo tempo pede por compartilhamento de responsabilidades entre líderes e liderados, com maturidade, respeito e empatia. A tão necessária cura das relações corporativas, precisa ser construída em um novo espaço de consciência..

Hoje estão colaboradores de um lado desejando liberdade, bem-estar, espaço criativo valorizado e reconhecimento financeiro, e do outro as empresas precisando entender como ter produtividade e rentabilidade sem adoecer a todos emocionalmente.

Se o foco é termos resultados positivos de nossos esforços, precisamos nos unir com nossas fortalezas relacionais e dividirmos a disposição em transformar esta realidade.