Troca do modelo híbrido por presencial pode não ser tão fácil  

Site especializado em RH traz especialista dizendo estar se percebendo que o modelo híbrido ou remoto, embora favoreça a flexibilidade, tem gerado dificuldades na adesão à cultura organizacional e na criação de novos projetos. 

O trabalho colaborativo, essencial para a inovação e para o desenvolvimento de projetos, acaba assim sendo prejudicado.

Diante disso, o especialista recomenda às organizações empregadoras que estejam atentas às possíveis repercussões legais e ao impacto negativo sobre o clima organizacional, ajudando com isso a reter talentos.

As empresas devem considerar estratégias de comunicação e negociação com os colaboradores para tentar amenizar os efeitos dessa transição e garantir um retorno menos conturbado, e a desmotivação de seus colaboradores.