Candidatos estão preparados para ser entrevistados pela IA e até preferem.​

E de outra fonte, um portal noticioso especializado em RH, vem a sugestão de que os candidatos a preenchimento de vagas estariam não só preparados para serem entrevistados pela inteligência artificial, como até prefeririam esse modelo.  

O texto diz que " ideia de que a IA tornaria os processos frios ou impessoais não se sustenta quando analisamos entrevistas bem estruturadas. 

Ao contrário: a IA oferece ao candidato mais tempo para pensar, menos pressão de performance e maior foco no conteúdo do que ele entrega. 

Elimina julgamentos visuais e ruídos subjetivos — e isso é valorizado ".

Ferramentas como o Google Interview Warmup já são usadas para treino. Candidatos demonstram familiaridade crescente com processos mediados por IA. 

Segundo dados da DemandSage, entrevistados por IA têm 14% mais chances de avançar no processo seletivo e relatam maior clareza sobre os critérios de avaliação.

As perguntas são definidas pela empresa. A IA estrutura as respostas, aplica critérios objetivos e gera uma priorização alinhada à cultura da organização. 

O resultado é uma jornada mais clara, mais justa e mais respeitosa para o candidato.

A IA não substitui o julgamento humano — ela organiza as decisões a partir das prioridades do RH