Lideranças femininas de tecnologia estão à frente na adoção de IA Generativa.

Pesquisa do Boston Consulting Group (BCG) aponta diferenças na ADOÇÃO de INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL GENERATIVA entre homens e mulheres do setor de tecnologia.

O estudo, feito com mais de 6,5 mil funcionários de empresas de tecnologia em cinco países, com diferentes níveis de senioridade e funções, identificou três CAUSAS RAÍZ que explicam a DESIGUALDADE de USO: a CONSCIÊNCIA da IMPORTÂNCIA desta inovação para o sucesso no trabalho; a CONFIANÇA no CONHECIMENTO do profissional sobre a solução; e TOLERÂNCIA ao RISCO, considerando que as políticas de uso ainda são incipientes na maioria das empresas.

✅ A análise mostrou que a FREQUÊNCIA de USO das ferramentas de GenAI no trabalho são PRATICAMENTE IGUAIS: 68% das mulheres frente a 66% dos homens.

No entanto, foram identificadas DIFERENÇAS no desdobramento de nível de SENIORIDADE e FUNÇÃO:

✅ as MULHERES SENIORES que exercem funções TÉCNICAS, como engenharia de software, tecnologia da informação (TI), suporte ao cliente, vendas e marketing, estão, em média, 14% à FRENTE de seus colegas homens na ADOÇÃO de GenAI.

Para que a adoção de GenAI contribua na promoção de maior INCLUSÃO e DIVERSIDADE na indústria de tecnologia, tratando as causas raíz identificadas no estudo, o BCG sugere três frentes de atuação:

✅ APOIO claro da LIDERANÇA, reconhecendo e recompensando influenciadores internos e compartilhando os benefícios obtidos.

✅ Lançamento de PROGRAMAS de CAPACITAÇÃO RELEVANTES, com ambientes propícios à testes e troca de experiências.

✅ Execução de PILOTOS com participação planejada de profissionais de grupos de diversidade, apoiados por políticas claras de inteligência artificial (IA) RESPONSÁVEL.