Trabalho híbrido perde força e deve se transformar em benefício premium para reter talentos.

Embora o trabalho híbrido siga presente, o retorno ao presencial continua ganhando força. 

De acordo com uma pesquisa da Owl Labs, empresa de tecnologia especializada em soluções de videoconferência, 34% dos profissionais em modelo flexível já vão ao escritório quatro dias por semana, um salto em relação aos 23% registrados em 2023.

A tendência, conhecida como “hybrid creep”, indica uma redução gradual da flexibilidade.

Dessa maneira o trabalho remoto tende a se tornar um diferencial, e não mais a regra. 

Para Kara Ayers, vice-presidente sênior de aquisição global de talentos da Xplor Technologies, empresa global de software, a flexibilidade será um benefício premium. 

“Arranjos flexíveis se consolidam como vantagem estratégica para atrair e reter talentos que valorizam autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, diz.