Poucos empregadores cuidam da saúde mental.

Pesquisa do Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) revela o tamanho do desafio: mais de 74% dos entrevistados afirmaram trabalhar em empresas que nunca desenvolveram qualquer projeto com foco no cuidado com a saúde mental de seus colaboradores.

A informação aparece em meio a um artigo publicado em site especializado, em texto que prega a importância de os responsáveis pelo  RH desenvolverem uma liderança menos vertical. 

A hierarquia pode até existir no papel, mas a forma como se lida com os times e equipes, sem dúvida, precisa ser mais fluida e próxima, independente do cargo ocupado. 

Outros detalhes também precisam fazer parte do dia a dia, como promover uma conexão e uma comunicação mais direta, mantendo conversas abertas e fazendo o máximo para evitar julgamentos.

E fazer tudo isso para  garantir um ambiente mais seguro, com colaboradores engajados e propensos a inovar.